Zucht. Naast Marijke Naezer heeft ook Marieke van den Brink bijgedragen aan het 'onderzoek' naar 'harassment' van vrouwen door hun mannelijke collega's of superieuren in de academische wereld. Wat lezen we over haar 'prestaties'?
Mijn overkoepelende onderzoekslijn bestaat uit het bestuderen van de plaats en het functioneren van gender en diversiteit in organisaties en naar mogelijkheden en belemmeringen om indirecte, onbewuste uitsluiting van specifieke groepen op de arbeidsmarkt te voorkomen.
Ik ben voorzitter van Radboud Gender & Diversity Studies waarin meer dan 100 wetenschappers uit verschillende disciplines met elkaar samenwerken.
https://www.ru.nl/personen/brink-m-van-den/
En de derde 'onderzoeker', Yvonne Benschop?
Yvonne Benschop is hoogleraar Bedrijfskunde, in het bijzonder Organizational Behavior bij het Institute for Management Research. Zij is geaffilieerd aan het Center for Gender in Organizations van Simmons School of Management, te Boston, USA.
Zij geeft samen met Prof dr Mieke Verloo en prof dr Anna van der Vleuten leiding aan de multidisciplinaire facultaire onderzoeksgroep Gender and Power in Politics and Management, waarin 25+ onderzoekers uit de Bedrijfskunde, Politicologie, Economie en Geografie, Planalogie en Milieukunde samenwerken.
Zij geeft onderwijs en doet onderzoek op het terrein van de werking van gender en diversiteit in organisaties, en is bijzonder geïnteresseerd in informele organisatieprocessen die diversiteit, gender gelijkheid en inclusie hinderen.
Recente onderzoeksprojecten gaan over gender en inclusie in leiderschap, vrouwennetwerken en diversiteitnetwerken, internationaal vergelijkend onderzoek naar de genderpraktijken in de carrières van jonge wetenschappers (www.garciaproject.eu)
en het realiseren van organisatieverandering naar meer diversiteit, gelijkheid en inclusie in tijden van flexibilisering en globalisering.
Zij is Co-Editor in Chief van het tijdschrift Organization, Associate editor van Gender, Work and Organization, en lid van de editiorial boards van verschillende andere wetenschappelijke tijdschriften.
https://www.ru.nl/personen/benschop-y/
Zucht. Diepe zucht. En Naezer, Van den Brink en Benschop halen het landelijke nieuws met hun fopstudie, waaruit zou blijken dat het allemaal kommer en kwel is voor vrouwen in de academische wereld.
Gisteren opperde Thijs van den Brink op Radio 1 nog tegenover Marijke Naezer dat zij toch maar mooi hoogleraar is geworden. Waarop Naezer antwoordde dat dit weliswaar zo is maar dat slechts 20,6% van de universiteitsprofessoren vrouwelijk is en er dus sprake is van structurele tegenwerking door mannen binnen de academische wereld. Het is weer hetzelfde gezeik over het fictieve 'glazen plafond' in het bedrijfsleven. Het komt niet bij deze vrouwen op dat er andere redenen kunnen zijn waarom iets meer dan 20% van de hoogleraren vrouw is, zoals de EIGEN KEUZE EN VERANTWOORDELIJKHEID om dergelijke posities te ambieren en, nog veel belangrijker, NIET KUNNEN OMGAAN EN NIET MEE KUNNEN KOMEN MET COMPETITIE.
Dat laatste, competitiedrang, wordt veelvuldig genoemd in de 'studie' van de 3 gender- en diversiteits'professoren'. Mannen zouden zichzelf boven vrouwen plaatsen en hen structureel dwarsbomen op basis van prestige en geldingsdrang. Deze aanname vormt ook de basis van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren:
1. De stichting heeft ten doel het bevorderen van een evenredige vertegenwoordiging van vrouwen binnen de universitaire gemeenschap.
2. De stichting tracht dit doel te bereiken door:
a. Het versterken van de band tussen vrouwelijke hoogleraren in Nederland, zowel disciplinair als interdisciplinair en het bieden van steun in alle activiteiten die met het hoogleraarschap samenhangen.
b. Het bevorderen van doorstroming van capabele vrouwen naar hogere universitaire rangen, alsmede het voorkomen van uitstromen van vrouwen.
c. Samenwerking met organisaties op het terrein van wetenschappelijk onderzoek en onderwijs die vergelijkbare doelstellingen beogen.
d. Het nastreven van een evenredige vertegenwoordiging van vrouwelijke hoogleraren in plaatselijke en landelijke commissies en adviserende lichamen op het terrein van wetenschappelijk onderzoek en onderwijs.
e. En verder door alles wat bijdraagt aan het bereiken van het doel, mits hierdoor niet in strijd met de wet, goede zeden of openbare orde wordt gehandeld.
https://www.lnvh.nl/statutes-in-dutch
Als je met een dergelijk vooroordeel voortkomend uit het slachtofferfeminisme al een onderzoek ingaat, dan moet je ook niet raar opkijken als het resultaat van je onderzoek exact bevestigt wat je al vermoedde. Sterker nog, het is 'nog erger dan we dachten'.
Dit is het gif, de kanker in de samenleving waar we mee te maken hebben. Dit is de ondermijning van binnenuit. De reden waarom de academische wereld zo competitief is omdat een beschaving er baat bij heeft als alleen de BESTEN de top bereiken. De werkelijke gelijkheid is gelijkheid van kansen. Er is niets wat vrouwen in de weg staat om op basis van VERDIENSTEN de top te bereiken. Die 20% die een hoge leerstoel bekleden in de academische wereld is bezaaid met 'gender'professoren, een niet-wetenschappelijk en totaal fictief studiegebied waarin men gelijkheid van uitkomst nastreeft en waarin geen plaats is voor diversiteit van meningen. Dit is COMMUNISME, mensen, en het is GIF. Alles wordt kapot genivelleerd tot de grijze middenmaat waarin vrouwen wel meekunnen en zich thuisvoelen. Onze meritocratische cultuur wordt van binnenuit ondermijnd door linkse vrouwen!
Mike
